Canada: Bị phản đối, hãng Bombardier hoãn tăng lương cho các lãnh đạo

Lãnh đạo tập đoàn đa quốc gia Bombardier, chuyên về lĩnh vực hàng không-không gian và giao thông, đã buộc phải thay đổi ý kiến. Quyết định tăng 50% mức lương (32,6 triệu đô la Mỹ) cho sáu lãnh đạo đã làm cho người dân Québec phẫn nộ. Bất chấp sự nhượng bộ của lãnh đạo tập đoàn, hôm qua, 02/04/2017, một cuộc biểu tình quy tụ hàng trăm người đã diễn ra trước trụ sở của Bombardier.

Quyết định tự tăng 50% lương cho một số lãnh đạo tập đoàn Bombardier đã làm cho người dân Québec phẫn nộ. Clement Sabourin / AFP

Từ Montréal, thông tín viên RFI, Pascale Guéricolas, giải thích :

"Ban lãnh đạo hãng Bombardier đành phải hoãn đến năm 2020 việc tăng 50% lương cho nhiều lãnh đạo cấp cao. Đây là thời gian cần thiết để xác định xem liệu doanh nghiệp chuyên về giao thông này lại làm ăn có lãi hay không.

Năm ngoái, doanh nghiệp này trong lúc gặp khó khăn lớn về tài chính, đã thông báo sa thải 4.000 lao động tại Québec. Chính phủ đã phải trợ cấp cho tập đoàn hơn một tỷ đô la, bằng cách cắt giảm nhiều dịch vụ công như giáo dục chẳng hạn.

Khi hay tin là ban lãnh đạo Bombardier bất chấp tất cả muốn dành một khoản ngân sách nhiều triệu đô la để tự tăng lương cho họ, một nữ giáo viên tham gia cuộc biểu tình trước trụ sở hãng Bombardier bày tỏ sự bất bình. Cô nói : Tôi nghĩ là những người này đang sống trên một hành tinh khác. Họ chỉ biết đến lợi nhuận và không thèm quan tâm đến những chuyện khác.

Người dân Québec đều phẫn nộ trước quyết định tăng lương cho các lãnh đạo cao cấp của Bombardier. Myriam Verreault, người đã đưa ra trên Facebook ý tưởng biểu tình ở Montreal, lấy làm thắc mắc làm thế nào các công dân có thể cảm thấy an tâm rằng trợ giúp của Nhà nước cho doanh nghiệp được sử dụng một cách có trách nhiệm nhất. 

Cô nêu câu hỏi : Nếu người ta dùng tiền của dân để đầu tư vào một doanh nghiệp tư nhân thì các bảo đảm là gì ? Liệu có hoàn vốn đầu tư hay không ? Liệu những vị lãnh đạo của doanh nghiệp có lấy tiền rồi biến mất luôn hay không ?

Hôm nay, Bombardier trấn an là các lãnh đạo của tập đoàn sẽ phải đạt được các mục tiêu cụ thể trong việc vực dậy doanh nghiệp thì mới tính đến việc cải thiện mức lương của họ."