Nghe Tải nạp Podcast
  • 13h00 - 13h17 GMT
    Thông tin 24/06 13h00 GMT
  • 13h17 - 14h00 GMT
    Phần còn lại của chương trình 24/06 13h17 GMT
Để khai thác hết nội dung truyền thông đa phương tiện, bạn phải có phần bổ trợ Flash trong trình duyệt của bạn. Để có thể kết nối, bạn phải kích hoạt các cookie trong tham số trình duyệt của bạn. Để lướt web nhanh nhất, website RFI tương thích với những trình duyệt sau đây : Internet Explorer 8 và +, Firefox 10 và +, Safari 3 và +, Chrome 17 và + v.v..
PHÁP

Air France : Nhân viên đình công đòi tăng lương

media Ảnh minh họa : Máy bay của Air France, tại phi trường Roissy-Charles-de-Gaulle, ngoại ô Paris. Ảnh tháng 12/2016. ERIC PIERMONT / AFP

Phi công, tiếp viên và nhân viên mặt đất của Air France đình công ngày 22/02/2018 để yêu cầu tăng thêm 6% lương. Đây là một yêu cầu « vô lý » đối với lãnh đạo hãng hàng không quốc gia Pháp. Khoảng một nửa chuyến bay đường dài của Air France đã bị hủy.

Theo ban giám đốc Air France, có khoảng 28% nhân viên đình công. Tuy nhiên, một nguồn tin nội bộ cho AFP biết tỉ lệ đình công cao hơn con số trên : 33% phi công, 37% tiếp viên và 26% nhân viên mặt đất.

Nguyên nhân của sự bất bình là việc điều chỉnh lương được áp dụng trong năm 2018 và đây là lần đầu tiên kể từ năm 2011. Ban giám đốc đưa ra thỏa thuận mức tăng chung là 1% đối với phi công và tiếp viên và 1,4% đối với nhân viên mặt đất. Nhưng đề xuất này bị các nghiệp đoàn Air France đánh giá là « của bố thí » và họ yêu cầu tăng lương thêm 6%, tương đương khoảng 240 triệu euro.

Vẫn theo các nghiệp đoàn, trong bối cảnh vấn đề tài chính của Air France được cải thiện, những nỗ lực của nhân viên đối với các kế hoạch tái cơ cấu trước đó (giảm nhân viên, mất ngày nghỉ…) phải được bù đắp.

Lợi nhuận khai thác của tập đoàn Air France-KLM đã tăng 42% trong năm 2017, đạt mức 1,488 tỉ euro. Tuy nhiên, kết quả này vẫn « thấp hơn hai lần so với Lufthansa, kém British Airways ba lần », theo đánh giá của tổng giám đốc Air France, Franck Terner.

Ông cho biết « hoàn toàn ý thức được những cố gắng » của đội ngũ nhân viên, nhưng cần có « sự cân bằng thực tế » giữa « phân phối đúng đắn cho những nỗ lực bỏ ra »« những khoản đầu tư » cần thiết. Vì vậy, theo ông, đòi hỏi tăng 6% lương là « vô lý và phi thực tế ».

 
Rất tiếc, thời hạn kết nối đã hết.